[스크랩] 면접시 집단 토론 및 프레젠테이션

취업 면접 프레젠테이션 집단토론

해외지사를 설립할 때 성공할 수 있는 방법과 전략을 상황에 맞춰 설명하라.
(삼성전자 프리젠테인션 면접주제)

"시민운동가들의 정치 참여에 대해 찬반을 논하라. "
(국민은행 집단토론 면접주제)

기업들의 신입사원 채용에서 프리젠테이션 면접과 집단토론 면접이 점점

중요해 지고 있다. 여러 명이 토의 과정을 통해 지원자들의 문제해결 능력,

전문성, 창의성, 실무능력, 의사소통 능력등을 종합적으로 판단할수 있기

때문이다.

헬로잡이 매출액 상위 70대 기업을 조사한 결과 33개 회사가 두방식의

면접중 하나 혹은 둘 다를 채택하고 있었다.

프리젠테이션 면접이 대체로 전문적이고 기술적인 주제가 출제되는데

반해 집단 토론은 일반적인 주제로가 주로 나온다.

프리젠테이션이 전공 및 실무 능력을 파악하는 데 중점을 둔다면

집단토론은 의사소통 및 조정 능력을 살피는 데 역점을 두고 있다.

집단토론은 문제가 제시되면 20분 정도 각자 해석한 뒤 6 ~8 명이 모여

30분간 토의하는 방식이다.

지난해 출제된 주제중 하나는

'중국 반도체 에 추격당하는 한국 반도체의 대응전략" (삼성전자)


문과생이 많이 지원하는 금융 서비스,유통업에서는

시사적인 주제가 주로 나온다.

" 신용불량자 해결방안"

여성의 사회참여확산 등(교보증권) 프리젠테이션 면접주제로 출제 되었다.


하리수가 남자인가, 여자인가 (조흥은행 출제)

"미혼 남녀의 사내 결혼에 대해 찬반을 논하라.
(집단토론 주제 : 해태유통 )

그럼 어떻게 대처 해야 하나?

정확한 답이나 지식보다는 논리적 사고와 의사 표현력이 더 중요시 된다.

무엇을 설명하느냐 보다 어떻게 설명 하느냐가 중요하다.

여러명의 면접관 앞에서는 지나치게 긴장하거나 당황해서 말을 흐리거나

자신없는 태도를 보여서는 안된다. 예상문제를 뽑아 충분한 리허설로

대비하는 것이 가장 요령있는 대비 책이 될것이다.

집단토론의 다른 사람을 배려하면서도 자신의 주장을 조리있게 펴는 능력이

무엇보다 중요하다.

깔끔한 복장. 시선처리 손동작 목소리톤의 조절등에 특히 유의 하여야 한다.

출처 : 스피치/발표/자신감모임 - 엔조이 스피치

글쓴이 : 불의전차 원글보기

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